除了众所周知的年远程办公法和上述法令外疫情期间密集且毫无准备地采用远程办公和远程工作还产生了不良做法例如长时间工作下班后老板发信息以及健康和安全问题工作和空闲时间之间的不平衡。因此立法者和劳工部推出了多项法律来补充年法律。年月他们批准了关于在家工作的第号法律几个月后又在月批准了关于远程工作的第号法律。后来通过第号法令进行监管。此外年月第号法律即劳动中断法获得批准。 远程办公在家工作和 远程工作有什么区别根据上述年和年法律哥伦比亚这种工作模式具有以下特点概念远程办公在家工作远程工作定义使用信息通信技术在工人和公司之间进行联系的劳工组织形式。临时授权在通常地点之外执行工作职能。整个雇佣关系都 中国海外非洲人数数据 是远程进行的方式。特征它不需要实际存在于特定的工作地点。雇主和雇员之间没有身体互动。为了实部工作规定。它不需要像远程办公那样的特殊合同因为它是偶然的或由于特殊情况而发生的。 工人有权决定返回面 对面的空间。在家工作是强制性的。员工无法决定返回办公室。这是自愿的。您无法选择要求在办公室工作。工具它们必须由 CMB目录 雇主提供。工人可以使用自己的工具。如果您的工资低于最低工资的倍您将获得连接援助。雇主必须提供它们。期间长期的组织形式。过渡性和环境性选择。从一开始就完全远程工作关系。没有身体互动。它意味着特殊的雇佣合同。这并不意味着雇佣关系发生变化。