科技女性薪资照片亚历山大米尔斯关于薪资差异认为这个问题在全球范围内已经得到很大改善因为跨国公司已经根据合作者的职位制定了薪资区间。例如这些薪资政策允许初级程序员和在跨国公司中担任相同职位的初级程序员获得相同的薪水。相反佩德拉萨强调民族企业仍然需要努力制定或加强其薪资政策以帮助缩小差距在民族工业中我们仍然看到他们与我们谈判以获得职位因为他们知道我们的职位并不重要。最强的。有些公司利用了这一点。 以波哥大等城市为 例年至年间工资差距仅缩小了万比索。妇女与性别平等观察站发布的妇女的关怀和经济自主权报告证明了这一点。和波哥大 俄罗斯数据 市长办公室。报告还指出年以来女性工作非正规率一直在至之间。促进女性参与该行业的提示伊莎贝尔德阿维拉专家监管顾问和成员。通过制定设计和实施女性参与企业的政策和计划更多女性可以成为该行业的领导者。这不是一个在人力但它应该由公司负责人领导。何塞菲娜谢尔企业传播高级经理。 女性在谈判时确实需 要更多的信心但公司和组织内部女性带来更好的薪资谈判负担。安娜露西娅费尔南德斯哥伦比亚智能城市和移动部门垂直经理 CMB目录 重要的是不要放弃女性可以与男性一起组成的团队。我们必须向女孩和男孩灌输团队合作精神以及我们所有人今生都为社会做出积极贡献的理念。通过每天为自己设定的小目标我们正在打破玻璃天花板。凯伦奥尔金拉丁美洲北部销售经理。