非常令人欣慰的是女性被鼓励成为这个领域的领导者。通常的障碍仍然存在但这些障碍超出了是否是女性的范围。一个在自己所做的事情上脱颖而出的职业女性比男性更有机会被看到凯伦霍尔金说。与其他嘉宾的经历相反监管咨询专家兼成员表示她在该行业的职业生涯并不容易或困难但她经历过歧视和骚扰的情况使她在专业水平上更加强大。

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工资差距但女性可以被赋予更多权力除了该行业明显存在的女性参与度差距之外女性与男性同事的工资也存在重要差异。一些数据 英国数据 表明在组织内担任相同职位的男性和女性之间的薪资差距约为。科技女性图片克里斯蒂娜在对话中大多数嘉宾都同意与男性相比女性不太鼓励申请该行业的职位而且薪资差异主要出现在国家组织中。的表示各种研究和调查某个职位的面试时缺乏信心因为许多人觉得雇用她们是在帮自己的忙女性。

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们是对我们的恩惠但正是因为生育问题他们没有给我们应得的职位。对此爱普生营销和公关经理梅里博哈卡认为并不是女性害怕 CMB目录 或者是糟糕的谈判者而是她们往往没有态度提出反建议让她们能够达成更高的薪资协议。伊莎贝尔德阿维拉同意这一立场并补充说许多女性在谈判或要求加薪时可能需要获得更多权力。我们无法坐下来说我认为我已经增加了职责或取得了如此多的成果我认为我应该加薪几个百分点他评论道。

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